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发布日期:2021-09-28 16:06   来源:未知   阅读:

  9月3日下午两点左右,正是一天中最热的时间。外卖小哥李镇在苏州工业园区双湖广场送完一单外卖后,就直接来到附近的爱心驿站休息。进入驿站,他接过志愿者董玲玲递过来的酸梅汤一饮而尽,不仅缓解了几分热意,也让紧蹙的眉心舒展了许多。“平时中午来不及吃饭时,可以来这里拿个点心充饥。有这样一个地方让大家伙感觉心里非常暖。”

  这个驿站“渴了能喝水、热了能纳凉、冷了能取暖、累了能休息、伤了能急救”,成为周围户外工作者的“心头好”。“工会专门为快递员、送餐员、保安等忙碌在城市户外的新业态劳动者开设的驿站,初衷就是要不断改善他们的工作条件。”董玲玲介绍,除了水和点心外,驿站还配备了冰箱、微波炉、应急药品、充电宝等基本设施供他们全年免费使用。

  所谓新业态劳动者,指的是近年来伴随数字经济和大众消费升级,涌现出的货车司机、快递员、保安员、家政服务员、网约送餐员、护工护理员、商场信息员、房产中介员等“八大员”。该群体已经成为苏州广大职工队伍中一支不可或缺的力量。如今,苏州越来越多“八大员”选择加入工会,享受到了“娘家人”带来的关心关爱,成为打造劳动者就业创业首选城市中最温暖的场景。

  8月26日早7点,江苏少同保安服务有限公司的保安员任丽并没有像往常一样在厂区巡逻,而是和队员一起来到苏州市立医院东区的体检中心参加苏州市总工会组织的体检。抽血、做B超、心电图检测……任丽有条不紊地进行着每个项目的检查。“我们一年中绝大部分时间都在站岗或者巡逻,一个岗下来,经常是腰酸背痛。”任丽看到体检单上提供了腰椎X线和颈椎X线项目供选择后十分感动,“工会特别贴心,专门添加了这些项目,让我们根据自己的工作特性进行针对性检查,这次免费体检让我们对自己的身体有了更深入的了解。”

  和任丽一起参加体检的共有300人,除了保安外,还有快递小哥和家政员,都是在半个月前接到了所在行业工会联合会的体检通知。虽然加入工会的时间不同,但他们普遍感受到,“加入工会便找到了组织,有了归属感。”

  除了为“八大员”群体送温暖和送清凉、职工医疗互助、公益法律援助等“大礼包”,苏州市总工会关注解决新业态劳动者最关心最直接最现实的急难愁盼问题,帮助他们对接更多的技能培训、素质提升资源,促进新业态职工向更为职业化、专业化和规范化的方向发展。

  前不久,快递小哥朱少飞通过工会组织的考试,拿到了快递员职业技能等级四级的证书。收到证书的时候,他满心感激。在他看来,身为快递员能够得到这样一份证书,首先能够增加职业认同感,其次是集体荣誉感,“毕竟这是一个国家对我的认可,很多快递兄弟也想报名参加职业技能等级的认定,让自己的生活过得更好一些。”

  “企业职业技能等级认定为企业本身和员工都带来了不同程度和方向的‘福利’。”苏州工业园区顺丰速运有限公司人力资源部负责人毛卫东说,企业能够根据标准结合实际需求命制试题,还能把员工的业绩及晋升与考试成绩结合起来,并且依据有关政策获取政府补贴,充分体现政府贯彻“放管服”政策的力度和企业的自主性;员工通过评价认定取得证书后,一方面按照企业规定可以提升自身待遇,另一方面还增长了业务知识,开拓了眼界,激励自己继续钻研业务。

  目前,苏州“八大员”群体均已建立不同层级的工会组织,入会会员68698人,录入会员实名制数据库29937人。不管是外卖小哥,还是快递小哥,越来越多的“八大员”在工会组织的关心中感受到,自己身后有了“娘家人”撑腰。

  令人欣喜的“八大员”入会成绩背后,是苏州市总工会对建会入会模式不断探索创新的结果。“近七万人的入会人数在工作推进之初简直是难以想象的目标。”苏州市总工会基层工作部长吴旭东感慨道,“八大员”普遍存在的个体性强、组织性弱、流动性大、文化程度偏低、权益维护困难等问题,让建会入会工作在开始时举步维艰。

  工会组织作为职工的“娘家人”,应为“八大员”权益保障赋能。如何引导“八大员”建会入会?对这一命题,苏州市总工会在2018年4月发布的《关于推进非公企业工会改革工作的指导意见》中明确提出,要聚焦非正规就业、非标准劳动关系人群的入会工作,最大限度地把“八大员”职工组织到工会中来。同年,苏州市总工会选择已经建立行业协会的家政服务行业,对部分家政服务公司就家政服务员的来源、劳动关系等情况进行了初步调研。

  对于调研的结果,苏州市总工会决策层在思考“能否把基础扎实的家政服务行业作为试点,通过行业协会来建立行业工会联合会?”对此,苏州市总工会在反复考量后,对“八大员”入会工作进行了专门部署,要求各地采取“1+1”的工作模式,调研、探索“家政服务员+自选一个群体”的工会组建工作,在各地形成“非正规就业、非标准劳动关系人群”入会的经验和模式。

  苏州各地纷纷探索起“八大员”的建会模式。苏州工业园区社会创新发展中心探索“社-企-社”社企互动新模式,成立社会组织工会联合会;张家港探索形成“三新”领域职工集中的企业“单独建”、龙头企业“牵头建”、借助行业力量“推动建”;苏州高新区以“商圈”为单位,吸纳商场信息员、保安员、快递员等群体入会,最大限度把职工群众组织到工会中来……

  基层的经验探索,源源不断地“反哺”苏州市总工会的“八大员”入会工作。2019年,苏州开展了全市“八大员”工会组建全面排摸工作。在深入调查摸底的基础上,以“先易后难,循序渐进,分类施策,重点突破”的原则,与“八大员”行业主管部门、协会商会及龙头企业沟通协作,协调推进建会入会。去年10月,苏州市保安行业工会联合会、苏州市家庭服务行业工会联合会和苏州市快递行业工会联合会挂牌。截至目前,苏州已实现主要快递品牌基层工会全覆盖。“有了联合会的载体,我们通过心理咨询、法律援助等各种途径,为辛苦工作的小哥们提供更多的关爱。”苏州市快递行业工会联合会主席许洁文说。

  和苏州庞大的用工体量相比,“八大员”的入会人数还只是冰山一角。眼下,苏州正全力打造劳动者就业创业首选城市,在这一背景下,苏州市总工会正加快“八大员”建会入会的步伐。近日,苏州市总工会联合其他部门出台了《苏州市规范新业态劳动用工管理指引(试行)》,其中明确了“推动新就业形态劳动者入会是工会维护其权益的基础性工作,应放在突出地位”。

  “推动‘八大员’入会,就是要通过将分散的个体组成一个团结的整体,‘将满天星聚成一团火’。”苏州市人大常委会副主任、市总工会主席温祥华说,苏州市总工会通过多元平台的搭建,与专业行业企业形成线上线下多层面互动,不断探索,协同找出最佳建会、入会路径和方式,有效提升员工入会率、扩大工会覆盖面,让“八大员”群体真正感受到组织的温暖和关怀。

  为了拓展工会优惠政策的覆盖面,苏州市总工会在苏工惠APP上开设“我要入会”窗口,并在工会会员实名制数据库中建立“APP申请入会会员临时库”,方便未建会单位的“八大员”职工网上入会,待同一个单位或平台的会员达到法定人数,便可以依法推进基层工会组建。网上入会会员和已建工会入会会员同等享受诸如会员大病医疗补助、会员特殊困难救助、参与苏工惠APP“会员有礼”活动,以及得到法律援助、继续教育及技能培训支持等会员服务。

  少资金就补资金。针对部分“八大员”企业建会意愿不高的难点,苏州市总工会设立专项奖补资金,覆盖以“八大员”为主体的区域性、行业性工会组织,明确对近三年内成立的规范工会组织一次性给予2万至20万元不等的建会奖补资金。同时,设立工会活动项目补助资金www.bp6q0.cn,对“八大员”工会组织举办体现行业特色的技能比赛,建设“会站家”一体化服务职工阵地,开展工会业务培训和职工安全教育、法律法规培训等活动,依据项目实际一次性给予不超过10万元的活动补助。

  为职工解决健康等“急难愁盼”,也成为扩大工会组织和工会工作有效覆盖的方式之一。苏州市总工会党组书记、副主席朱建春说,总工会将按计划开展关爱“八大员”活动,开展送体检、送图书、湛江高速公路路灯价格。送文艺、送疗休养、送心理服务等系列活动,以多样性服务及时将党和政府的关怀送达职工群众心坎里,不断增强他们对党和政府以及工会“娘家人”的信赖信任,提升获得感、幸福感、安全感。

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